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中共清流縣委人才工作領導小組關于印發《清流縣加強企業高級人才隊伍建設若干措施》《清流縣鼓勵高校畢業生來清就業創業的實施意見》的通知
2019-12-24 11:58:31??來源:清流縣委組織部  責任編輯:邱東蓮  

各鄉(鎮)、縣直各單位:

《清流縣加強企業高級人才隊伍建設若干措施》《清流縣鼓勵高校畢業生來清就業創業的實施意見》已經縣委、縣政府研究同意,現印發給你們,請有關部門制定執行管理辦法和實施細則,認真抓好貫徹落實。

中共清流縣委人才工作領導小組

2019年12月19日 

清流縣加強企業高級人才隊伍建設若干措施

為促進我縣企業人才工作,根據《中共三明市委人才領導小組印發<三明市進一步加快人才集聚若干措施>的通知》(明委人才〔2019〕2號)《關于印發<關于深入人才發展體制改革的實施方案>的通知》(清委〔2017〕23號),結合我縣實際,現制定如下措施。

一、適用范圍

清流縣企業高級人才應具有以下資格與條件:

(一)在清流縣登記注冊并具有獨立法人資格的非公有制企業擔任董事長、董事、總經理、副總經理之一或相當技術職務。

(二)具備以下條件之一:

1.個人入選國家級人才項目,或個人在企業擔任高級管理職務期間,因其個人主要貢獻使所在企業入選國家級人才項目。(以下簡稱:1類)

2.個人入選省級人才項目:省引才“百人計劃”、高層次ABC類人才、科技獎、省外專百人計劃、臺灣“百人計劃”等;或個人在企業擔任高級管理職務期間,因其個人主要貢獻使所在企業入選省級人才項目:工程研究中心、重點實驗室、科技企業孵化器、眾創空間、星創天地、院士工作站、學會服務站、產業領軍團隊等。(以下簡稱:2類)

3.個人入選省工科類青年專業人才等、市級人才項目,或個人在企業擔任高級管理職務期間,因其個人主要貢獻使所在企業入選省級高新技術企業、科技小巨人領軍企業、創新型企業等、市級人才項目。(以下簡稱:3類)

4.在我縣企業擔任高級管理職務達3年以上,且符合下列條件之一:(1)工業類(除采礦業)企業近3年平均年納稅額達300萬元以上;建筑業、房地產開發類企業近3年平均年納稅額達200萬元以上;批發零售、住宿餐飲等服務業近3年平均年納稅額達50萬元以上;(2)旅游類企業獲得AAA級景區及以上稱號的;(3)獲得省級及以上龍頭企業稱號,且企業在清流繳納社保的就業人員30人以上。

5.來清流投資3000萬元以上的外來優秀企業家,或投資2000萬元以上的清流籍返鄉創業人員。

6.由縣委人才工作領導小組認定的其他企業高級經營管理人才。

(三)所在企業近三年未發生重大安全生產事故、環境污染事故、群體性事件,未發生偷漏稅、拖欠職工工資等事件,個人無違法違紀行為。

二、政策扶持

(一)提供生活補助

新引進或新入選我縣企業工作的第1、2、3類人才,分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補助,經考核分批撥付,累計不超過3年。

牽頭單位:工信局

責任單位:財政局,各鄉(鎮)

(二)實施安家保障

1.清流企業新引進或新認定的第1、2、3類人才,簽訂三年以上勞動合同并履約的,分別給予一次性安家補助5萬元、3萬元、2萬元。對到我縣年產值五億以上企業工作并簽訂5年以上合同的全日制博士、碩士研究生,政府分別一次性給予每人5萬元、3萬元安家費。到我縣當年納稅前100名企業工作并簽訂三年以上勞動合同的全日制大學本科學士,政府一次性給予每人安家費5000元。

牽頭單位:工信局

責任單位:財政局、人社局,各鄉(鎮)

2.在我縣無自有住房的新引進或新認定高級人才可申請公租房或人才房,公租房或人才房無法保障自行租房的,第1、2、3類分別給予每人每月800元、500元、300元租房補助,經考核分批撥付,時間不超過3年。

牽頭單位:住建局

責任單位:工信局、人社局、財政局,各鄉(鎮)

3.新引進或新認定我縣企業的第1、2、3類人才,購買首套商品房分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補助,經考核分批撥付,工作滿10年后允許上市交易。

牽頭單位:住建局

責任單位:工信局、財政局,各鄉(鎮)

租房補助與購房補助就高享受,夫妻一方就高享受住房保障政策。

(三)鼓勵企業引才

清流企業新引進或新認定的第1、2、3類人才,每引進或入選1人分別按3萬元、2萬元、1萬元給予用人企業一次性引才補助,其中被新認定福建省引進高層次人才A、B、C類人才的,分別給予引薦企業3萬元、2萬元、1萬元一次性配套獎勵。

牽頭單位:工信局、人社局

責任單位:人才領導小組成員單位

(四)給予個稅獎勵

新引進或新認定我縣企業工作的第1、2、3類人才,按其前三年實際繳納個人所得稅地方實得部分的50%給予獎勵,獎勵期5年。

牽頭單位:財政局

責任單位:稅務局,各鄉(鎮)

(五)鼓勵非公有制企業人員評定專業技術資格(職稱)

加強非公有制企業人員的專業技術資格(職稱)評定工作,由工商聯牽頭管理,并納入當地人事(職改)部門統一組織。在我縣企業從事相關工作5年以上并繳納社保,最高可享受3年職稱補助,其中中級職稱每人每月100元、副高職稱每人每月200元、正高級職稱每人每月300元,經考核分批撥付。

牽頭單位:工商聯

責任單位:縣人社局、縣財政局,各鄉(鎮)

(六)解決配偶就業

企業高級人才的配偶需要就業的,根據原就業情況和個人條件,由用人單位和有關職能部門優先推薦就業。其中,配偶原屬在編機關、事業單位的,可由縣組織人事部門根據有關規定協調調入機關、事業單位工作。

牽頭單位:縣委組織部、人社局

責任單位:縣委編辦,各鄉(鎮)

(七)優化子女就學政策

企業高級人才子女可由縣教育局安排到公辦學校就讀。

牽頭單位:教育局

責任單位:各鄉(鎮)

(八)提高醫療保健待遇

企業高級人才參照機關事業單位工作人員體檢標準,每2年組織1次免費健康體檢。

牽頭單位:衛健局

責任單位:總醫院、財政局

(十)組織健康療休養活動

每年集中組織開展1期企業高級人才療休養活動,每次活動時長原則上不超過5天(含在途時間)。

牽頭單位:總工會

責任單位:工信局、農業農村局、文旅局,各鄉(鎮)

(十一)增強人才榮譽感

積極推薦優秀的企業高級人才為各級“兩代表一委員”,優先推薦作為勞動標兵、勞動模范、勞動獎章、青年崗位能手、五四青年獎章和“三八”紅旗手、黨委聯系服務專家等人選。

牽頭單位:縣委組織部

責任單位:人大辦、政協辦、工信局、總工會、婦聯,各鄉(鎮)

(十二)鼓勵柔性引才

1.經縣工信局會同主管部門審核,對通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、退休返聘及方式支持清流企業發展且每次來清流企業服務或指導時間在5個工作日及以上的候鳥型人才給予全額差旅費補助,第1、2、3類每人每年累計不超過1萬元、5000元、2000元。

牽頭單位:工信局

責任單位:財政局,各鄉(鎮)

2.受聘在清流企業服務的第1、2、3類候鳥型人才,與清流企業簽訂項目協議或服務合同,明確項目內容、實施計劃和完成目標,經縣工信局會同主管部門審核,在項目完成后給予其薪酬總額(企業支付工資)或單個項目報酬的20%、最高不超過2萬元的補助。

牽頭單位:工信局

責任單位:財政局,各鄉(鎮)

四、組織實施

(一)申報

申報人填寫《企業高級人才申報表》提交縣工信局。

(二)審核

縣工信局對申報人資格、申報材料審核后報縣委人才辦,縣委人才辦提交縣委人才工作領導小組審定。

(三)公示

經縣委人才工作領導小組審核同意后,在申請人所在單位和相關媒體進行公示,公示期為5個工作日。經公示無異議的,認定為企業高級人才。

(四)實施

縣委人才辦將認定的人員名單通知申請人和牽頭單位,落實扶持政策。

五、其他事項

(一)凡弄虛作假、違法違紀者,取消其待遇,并依法依規收回扶持經費。

(二)同一企業補助、獎勵不超過10人,企業高級人才同時享受其他優惠政策,按照“就高從優不重復”原則執行。

(三)本措施所涉及的經費原則上按原渠道支出,其他的由縣人才專項資金解決。

(四)本措施由縣委人才辦和縣工信局負責解釋,本措施自發布之日起施行,試行3年。

清流縣鼓勵高校畢業生來清就業創業的實施意見

為深入實施人才強縣戰略,根據《中共三明市委人才領導小組印發<三明市進一步加快人才集聚若干措施>的通知》(明委人才〔2019〕2號)《關于印發<關于深入人才發展體制改革的實施方案>的通知》(清委〔2017〕23號),鼓勵高校畢業生到清流就業創業,特制定本實施意見。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以建設“宜居宜業幸福新清流”為目標,以落實發展趕超需求為導向,通過推動產業集聚、政策吸引、親情回歸、返鄉創業等措施,鼓勵產業急需高校畢業生來清就業創業,精準高效地發展壯大我縣人才總量,努力為清流經濟發展提供強有力的人才支撐。

二、政策扶持

(一)支持青年到我縣就業見習。離校2年內未就業的全日制高校畢業生到我縣見習,時長為3~12個月的,給予發放不低于縣最低工資標準80%的就業見習補貼。

牽頭單位:人社局

責任單位:教育局、團縣委、總醫院、福建廣電網絡集團清流分公司,各鄉(鎮)

(二)發放高校畢業生生活補貼。新來清流企業就業(與用人單位簽訂3年以上勞動合同并履約)或自主創業自主經營,在我縣參加社會保險并正常繳費6個月(含)以上的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生,每人每月分別給予2000元、1000元、500元生活補助,經考核分批撥付,最高可享受3年。

牽頭單位:人社局

責任單位:工信局、經濟開發區管委會、財政局、發改局,各鄉(鎮)

(三)落實住房保障。全日制高校畢業生到清流企業就業或自主創業的,在我縣無自有住房的可申請公租房或人才房。公租房或人才房無法保障自行租房的,全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生分別給予每人每月800元、500元、300元租房補助,最高可享受3年,經考核分批撥付。新來清流企業就業或創業,購買首套自住商品房的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生,分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補助,由個人與政府共有產權,工作滿10年后政府持有產權一次性變更給個人,未滿10年全額退回。支持園區按照“拎包入住”標準,建設和運營高校畢業生青年公寓,提供專職管家、青年社區活動等全天候“一站式”租賃服務,住建、自然資源等部門在政策、用地等方面予以傾斜。租房補助與購房補助就高享受,夫妻一方就高享受住房保障政策。

牽頭單位:住建局

責任單位:人社局、自然資源局、財政局、經濟開發區管委會

(四)簡化高校畢業生落戶手續。簡化優化戶口遷移程序,對來我縣就業創業的大專及以上高校畢業生,實行“先落戶、后就業”政策。

牽頭單位:公安局

責任單位:人社局,各鄉(鎮)

(五)鼓勵高校畢業生來清創業。對在清流首次創辦小微企業或從事個體經營并正常經營6個月以上的畢業5年內高校畢業生并參加社會保險的,按下列情況給予一次性創業補貼。①申請人在本人的創業項目參加城鎮職工社會保險(職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,下同)或以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險的,給予5000元的一次性創業補貼。②符合第一條要求并帶動就業人數在5人以上的(含5人),給予10000元的一次性創業補貼。創業者本人按帶動就業人數計算,帶動就業人數以繳納城鎮職工社會保險人數為準。

對經評審認定、符合條件的大學生縣級優秀創業項目,給予最高3萬元的資金扶持,并優先推薦參加市級評審。

牽頭單位:人社局

責任單位:市場監督管理局、經濟開發區管委會、退役軍人事務局、團縣委、婦聯,各鄉(鎮)

(六)加大創業金融扶持力度。符合創業擔保貸款申請條件的大中專院校(含技校)畢業5年內的高校畢業生,給予不超過30萬元的個人創業擔保貸款,最高可享受3次貼息。對還款積極、帶動能力強、創業項目好的借款個人,可繼續申請創業擔保貸款貼息,累計次數不超過2次。

牽頭單位:人社局

責任單位:財政局、金融辦、人民銀行清流縣支行,各鄉(鎮)

(七)發放社會保險補貼。小型微型企業招用應屆高校畢業生的,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的,按其實際招用應屆高校畢業生人數給予1年期限的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費補貼,不含高校畢業生個人應繳納的部分;畢業5年內高校畢業生在清流自主創業的,按其為本人及其招收的應屆高校畢業生實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼,不包括高校畢業生個人應繳納的部分,最長期限3年。

牽頭單位:人社局

責任單位:醫保局、社保中心、財政局

(八)加大稅收優惠力度。對持《就業失業登記證》或《就業創業證》中符合條件的自主創業高校畢業生從事個體經營的,自辦理個體工商戶登記當月起,在3年內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅優惠。對符合條件的小型微利企業,按規定落實小型微利企業所得稅優惠政策。月銷售額和營業額不超過10萬元(季度銷售額和營業額不超過30萬元)的增值稅小規模納稅人暫免征收增值稅。

牽頭單位:稅務局

責任單位:人社局、財政局,各鄉(鎮)

在我縣企業新就業或新自主創業自主經營的全日制本科以上畢業生,按其前3年實際繳納的個人所得稅地方財政實得部分的50%給予獎勵。

牽頭單位:財政局

責任單位:稅務局、人社局,各鄉(鎮)

(九)強化高校畢業生返鄉創業用地支持。高校畢業生回鄉創辦小型微型企業且需租用場所的,前3年免費提供50平米以內辦公場所,面積超出部分按照市場價格給予補助50%,每年最高補助5萬元。創業項目新增的土地承包經營權流轉面積連片10畝以上、流轉年限3年以上的,自創業之日起前3年由縣財政每年給予每畝500元的資金補助;土地承包經營權流轉滿3年繼續流轉的,前5年給予每畝100元的資金補助。補助總額不超過10萬元。大學生返鄉創業項目中的用地需求,在用地指標上予以傾斜,優先安排用地指標。

牽頭單位:經濟開發區管委會、農業農村局

責任單位:財政局、人社局、自然資源局,各鄉(鎮)

(十)推動素質提升。支持返鄉就業創業高校畢業生素質提升,定期舉辦企業經營管理能力免費短訓班。鼓勵與企業簽訂5年以上勞動合同的高校全日制本科學士以上畢業生,參加各類研究生教育和高校高層次人才培訓學習,取得學歷學位證書的,給予50%學費補助,最高不超過2萬元。每年資助一批具有發展潛力和帶頭示范作用突出的大學生初創企業經營者參加高層次進修學習,按每人最高1萬元標準給予補助。

牽頭單位:工信局、人社局

責任單位:經濟開發區管委會、農業農村局、教育局、財政局,各鄉(鎮)

(十一)大力扶持創業孵化基地。支持符合條件的高校畢業生創辦的科技企業孵化器申報參評省、國家科技企業孵化器。支持企業申報省級專家服務基地項目,享受相關資金補助。

牽頭單位:工信局、人社局

責任單位:經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(十二)享受相應人才工作生活待遇。在我縣企業就業及自主創業的全日制碩士以上研究生、緊缺急需專業的本科生,其子女幼兒園和義務教育階段由縣教育局就近安排公辦學校就讀;參照機關事業單位工作人員體檢標準,享受每2年一次的免費健康體檢;每年參加縣總工會組織的健康療養活動。

牽頭單位:教育局、衛健局、總工會

責任單位:人社局,各鄉(鎮)

三、配套措施

(一)建立高校畢業生數據庫。根據清流籍高中畢業生考取大學本科院校的具體院校、專業、人數等基本情況,建立清流籍大學生數據庫;組織做好清流籍應屆高校畢業生的專業、就業意向、工作區域等情況的調查摸底工作;建立在清高校畢業生數據庫,了解掌握清流籍高校畢業生的基本情況及動態去向。

牽頭單位:教育局

責任單位:人社局、團縣委

(二)完善需求征集發布機制。各有關單位按照我縣重點產業的行業分工職責,結合經濟發展需要和本行業、領域實際需求,研究制定本行業急需緊缺專業目錄,由縣人社局發布全縣產業發展急需緊缺專業目錄,在人才服務窗口、網站上定期發布全縣機關企業事業單位用人需求招聘等信息。事業單位招錄登錄“清流縣人事考試網”(http://qlrsks.lywsrc.com);企業招聘登錄(注冊)“就業通”(http://www.fjjyt.net/loginOut.shtml),在“三明招聘系統”模塊下發布招聘信息。

牽頭單位:人社局

責任單位:發改局、工信局、自然資源局、住建局、衛健局、財政局、金融辦、文旅局,經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(三)加強人才招聘工作。人社、編制部門于每年年初征集事業單位用編計劃、招聘方案,各事業單位按照實際需求,經編制部門、人社部門核準后,可到高校開展公開、多次、“帶編”招聘,符合招聘方案的人員予以入編。對我縣年度緊缺急需專業的高校畢業生,可簡化招聘程序,采取直接面試考核等方式招聘。人社、工信等有關部門于每年年初征集企業招聘計劃,組織企業參加校園直聘、舉辦招聘會等,加強人才招聘工作。

牽頭單位:人社局、縣委編辦

責任單位:工信局、農業農村局、林業局

(四)建立市場化引才機制。通過政府購買服務等方式,支持符合條件的有關組織、個人開辦經營性人力資源服務機構,開展精準引才,吸引高校畢業生來清就業創業。依托縣人力資源公共服務中心,探索建立一體化人力資源公共服務平臺,實現“資源、信息、服務”共享。對為我縣引進全日制本科以上學歷的高校畢業生并簽訂3年以上合同的人力資源服務機構,給予每引進1人500元的獎勵。加強與三明市第三技工學校、永安市技工學校等市轄區內技工學校的溝通聯系,對一次性幫助引進10人以上技校生到我縣就業并簽訂3年以上合同的人力資源服務機構,按每引進1人1000元給予獎勵。

牽頭單位:人社局

責任單位:工信局、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(五)建立導師幫扶制度。建立導師專家庫,吸納優秀創業培訓師、成功企業家和有關部門專家加入師資隊伍。建立導師聯系來清創業高校畢業生機制,提供技術、管理、就業等幫助支持,定期召集創業大學生聽取意見建議。鼓勵舉辦創業成果展示、創業大賽等各類活動,相關支出可納入就業創業服務補助范圍。

牽頭單位:縣委統戰部

責任單位:人社局、科協、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(六)完善金融服務機制。推動金融機構探索創新型大學生創業貸款項目,為大學生創業群體提供創業資金。引導各銀行根據創業不同階段的金融需求,為大學生量身定做金融產品,支持高校畢業生自主創業。

牽頭單位:人民銀行清流縣支行

責任單位:駐清流縣各銀行機構、人保財險

(七)實施清流籍高校大學生“回鄉工程”。聚焦我縣考入“雙一流”建設高校的青年學生,整合青年組織工作力量,通過召開返鄉大學生座談會、假期社會實踐、暑期青年人才夏令營等形式,引導高校大學生畢業回清就業創業。

牽頭單位:團縣委

責任單位:教育局、人社局、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(八)搭建培訓交流平臺。發揮團縣委聯系青年大學生的橋梁紐帶作用,為來清高校畢業生提供培訓交流、資源整合、創業孵化等服務,建立畢業生聯誼、學習沙龍、高端論壇等社交圈和生活圈,引導和帶動大學生自主創業,以創業帶動就業,培養和樹立大學生創業典型。

牽頭單位:團縣委

責任單位:人社局、工信局、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(九)鼓勵高校畢業生積極參與實施鄉村振興計劃。實施鄉村人才振興“雙百計劃”,鼓勵優秀高校畢業生到基層工作,助力鄉村振興。計劃每年開發30個公益性崗位用于鄉村振興,鼓勵優秀高校畢業生到基層工作,相應的崗位補貼和社保補貼從就業補助資金中支出。積極引導高校畢業生創辦領辦家庭農場林場、農民合作社、現代農業企業、農業社會化服務組織等新型農業經營主體。鼓勵高校畢業生到村任職,或納入村干部后備人才庫進行培養,符合條件的后備人才由縣、鄉鎮給予每人每月2000元補助。

牽頭單位:縣委組織部、農業農村局、人社局

責任單位:民政局、團縣委、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(十)做好人才政策宣傳。依托互聯網、微博、微信等現代信息傳播手段,全媒體、立體式宣傳我縣人才政策和人才招引工作。與省內外高校建立合作關系,加強對接聯系,定期不定期到高校畢業生集聚地開展宣傳活動,同步開展清流形象推介,提高城市吸引力。

牽頭單位:縣委宣傳部

責任單位:人社局、工信局、教育局、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(十一)優化創業服務環境。弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神,縣人社局設立人才服務熱線(0598-8793536)和郵箱([email protected]),并向社會公布,為高校畢業生提供“一站式”服務。對高校畢業生來清創辦企業涉及工商登記、公章刻制、申領發票等登記服務項目,辦理時限壓縮至5 個工作日。

牽頭單位:人社局

責任單位:市場監督管理局、公安局、稅務局、行政服務中心、經濟開發區管委會,各鄉(鎮)

(十二)加強政治引領和政治吸納。積極引導優秀返鄉就業創業高校畢業生向黨組織靠攏,及時吸收優秀高校畢業生入黨。優先推薦優秀返鄉就業創業高校畢業生擔任“兩代表一委員”,符合條件的優先推薦進入村“兩委”班子。

牽頭單位:縣委組織部

責任單位:民政局,各鄉(鎮)

四、組織保障

(一)強化組織領導。進一步落實就業工作聯席會議制度,縣人才辦、縣人社局統籌協調,各責任單位積極配合,定期協調解決工作中遇到的困難和問題,確保各項工作落到實處。

(二)強化資金保障。加大財政支持力度,按照本實施意見將高校畢業生來清就業創業所需經費納入同級財政預算予以保障,及時兌現各項補貼資金,提高資金使用績效。對高校畢業生弄虛作假、騙取資金補貼的,各有關單位把關不嚴、工作馬虎造成騙取資金補助的,給予嚴肅處理,依法予以追回并追究相關責任。

(三)強化宣傳引導。各鄉(鎮)、各有關部門要通過網絡、微信公眾號、微博等媒介,宣傳解讀高校畢業生來清就業創業的各項政策措施,向有關高校開展宣傳推介活動,引導清流籍高校畢業生親情回歸家鄉就業創業,營造濃厚氛圍。

(四)強化督查問效。把高校畢業生到清就業創業工作列入部門和鄉(鎮)人才工作目標責任制考評的重要內容,壓實工作責任。各有關單位要根據本實施意見要求,制定執行管理辦法和實施細則,明確責任分工,并指定一名班子成員具體負責,切實落實工作責任。建立工作報告制度,每半年向縣委組織部、縣人社局報送本領域工作進展情況。

五、附則

(一)本實施意見中涉及的扶持政策與其他同類扶持政策重復交叉的,按照從優、從高的原則執行。

(二)本實施意見中涉及的企業、自主創業自主經營需為有場所、有經營、有人員的企業,高校畢業生需在清流參加社保并正常繳費。

(三)本實施意見所涉及的經費原則上按原渠道支出,其他的由縣人才專項資金解決。

(四)本實施意見自印發之日起施行,試行三年,由縣委人才辦、縣人社局負責解釋。

附件:清流縣2020年人才引進和招聘緊缺急需專業目錄

清流縣2020年人才引進和招聘緊缺急需專業目錄.doc


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